Zapošljavanje

Raditi za AKD-Zaštitu

AKD-Zaštita vjeruje da ljudi čine razliku te zaposlenici ljudskih resursa zapošljavaju i razvijaju stručan i educiran tim zaposlenika koji svojim znanjem, vještinama i iskustvom najbolje mogu odgovoriti na izazove okruženja u kojem tvrtka posluje.

Usmjerenost na prepoznavanje potencijala pojedinaca i kontinuirano ulaganje u razvoj njihovih znanja i vještina, potrebnih za učinkovito obavljanje posla, kao i implementacija novih znanja u sve segmente poslovanja jedan je od glavnih prioriteta tvrtke.

To je u velikoj mjeri doprinjelo tome da se AKD-Zaštita iz tvrtke sa 34 zaposlenika, prisutne samo na području Zagreba, razvije u tvrtku sa više od 1.200 zaposlenih, koja posluje na nacionalnoj razini i pokriva gotovo sva područja Hrvatske kroz osam Poslovnica.

Broj zaposlenika AKD-Zaštite u razdoblju od 1997. do 2015. godine

AKD-Zaštita u svojem poslovanju te stvaranju korporativne kulture promovira svoje vrijednosti:

  1. POVJERENJE I ODGOVORNOST ključni su prioriteti AKD-Zaštite u svim segmentima poslovanja. Svojim djelovanjem AKD-Zaštita nastoji opravdati očekivanja korisnika, poslovnih partnera i zaposlenika, te pozitivno utjecati na lokalnu zajednicu.
  2. OTVORENOST I TOLERANCIJA - AKD-Zaštita stvara neupitne pretpostavke, te kontinuirano radi na unapređenju otvorene komunikacije i međusobnog uvažavanja među zaposlenicima i poslovnim suradnicima.
  3. RAVNOPRAVNOST I JEDNAKOST - AKD-Zaštita jamči ravnopravnost i jednakost postupanja prema zaposlenicima, poslovnim partnerima, klijentima i svima onima s kojima u svom djelovanju dolazi u dodir.
  4. TRANSPARENTNOST I INTEGRITET- AKD-Zaštita svoju djelatnost obavlja na zakonit, odgovoran, transparentan i profesionalan način, sukladno zahtjevima struke. Građenje pozitivne slike tvrtke i nulta tolerancija na svako nekorektno, neetično, diskriminacijsko, nezakonito i koruptivno ponašanje, te usmjerenost na izgradnju kvalitetnih i transparentnih odnosa s poslovnim partnerima, korisnicima i zaposlenicima ubrajaju se među najvažnije poslovne ciljeve tvrtke.

 

Također, u odnosu prema kolegama i poslovnim partnerima AKD-Zaštita promiče i zahtijeva standarde poželjnog ponašanja kao što su:

  • poštovanje razlike među ljudima
  • odgovornost u odnosima između radnika i poslodavca te u poslu općenito
  • proaktivan odnos prema radu
  • kvalitetna i jasna i učinkovita komunikacija
  • suradnja i dijalog
  • transparentnost
  • povjerenje i sigurnost